UCHWAŁA  Nr V/ 35 /07

Rady Gminy Rzeczyca

z dnia 01 lutego 2007 roku

w sprawie regulaminu przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,  funkcyjnego,  za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a także przyznawania nagród nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Rzeczyca na 2007 rok

       Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15)  ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984,Nr 153 poz. 1271, Nr 214, poz.1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr  162,  poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167 poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 Nr 175 poz. 1457, 2006 r. Nr 17, poz.128, Nr 181, poz. 1337) oraz art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( T.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600)  Rada Gminy Rzeczyca, uchwala co następuje

§ 1. Po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli przyjmuje się Regulamin przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a także przyznawania nagród nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Rzeczyca na 2007 rok, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Tracą moc:

1)     Uchwała Nr XXXVIII/ 256/06 Rady Gminy Rzeczyca z dnia 2 marca 2006 roku w sprawie regulaminu przyznawania dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego, dodatku za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Rzeczyca na 2006 rok,

2)     Uchwała Nr XL/275/06 Rady Gminy Rzeczyca z dnia 29 czerwca 2006 roku w sprawie zmiany Uchwały Nr XXXVIII/ 256/06 Rady Gminy Rzeczyca z dnia 2 marca 2006 roku w sprawie regulaminu przyznawania dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego, dodatku za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Rzeczyca na 2006 rok.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Rzeczyca.

§ 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia..

             Przewodniczący Rady Gminy

                                                         mgr Andrzej Gwizdoń

 Załącznik
do Uchwały Nr V/35 /07
Rady Gminy Rzeczyca
z dnia 01 lutego 2007 roku
REGULAMIN
przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,
za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a takŜe przyznawania nagród
nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Rzeczyca na 2007 rok
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta
Nauczyciela ( T.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn.zm.)
2) szkołach – rozumie się przez to szkoły podstawowe i gimnazjum, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Rzeczyca;
3) dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 2),
4) oddziale – rozumie się takŜe klasę, grupę;
5) uczniu – rozumie się takŜe wychowanka;
6) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli – rozumie się przez to
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w
sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę dniu wolnym od pracy (Dz,.U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. nr 43,
poz. 293)
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – rozumie się przez to tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 ustawy, o której mowa w pkt.1)
oraz w Uchwale Nr VIII/61/03 Rady Gminy Rzeczyca z dnia 10 czerwca 2003 roku w
sprawie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli przedmiotów
w róŜnym wymiarze godzin i nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 3 Karty
Nauczyciela;
8) wynagrodzeniu zasadniczym nauczyciela – rozumie się przez to minimalną stawkę
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z treści załącznika do
rozporządzenia w sprawie wynagradzania nauczycieli, wyszczególnionego w pkt 6).
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 2. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyŜszej stawki, jeŜeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeŜeli prawo do dodatku lub wyŜszej stawki nastąpiło od pierwszego
dnia miesiąca.
- 2 –
§ 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości takŜe:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia,
2) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorym członkiem
rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego,
3) za okres urlopu macierzyńskiego.
§ 4. Nauczycielowi dodatek za wysługę lat przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi –
Wójt Gminy .
§ 5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 6. W zaleŜności od jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub
zajęć, w tym spełnienia warunków o których mowa w § 7 niniejszego regulaminu
nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły moŜe
być przyznany dodatek motywacyjny.
§ 7. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:
a) uzyskanie przez uczniów z uwzględnieniem ich moŜliwości wysokich osiągnięć
edukacyjnych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, turniejach, zawodach i w
olimpiadach skali powiatu, regionu i kraju,
b) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej w tym
dokumentowanie osiągnięć edukacyjnych uczniów
2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo opiekuńczych, a w szczególności:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez
kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej
przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych we
współpracy z rodzicami,
b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
c) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologii i uzaleŜnieniom,
d) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb w szczególności w stałej współpracy z rodzicami,
właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną
3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i
wychowania, w szczególności poprzez adaptację i praktyczne stosowanie metod
nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny
oraz instytucjami wspierającymi.
4) zaangaŜowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt 2 Karty
Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości środowiskowych: gminnych,
powiatowych, wojewódzkich oraz ogólnopolskich;
- 3 -
b) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
c) udział w konkursach przedmiotowych lub innych,
d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
e) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zadań pozalekcyjnych i
pozaszkolnych,
f) prowadzenie lekcji koleŜeńskich lub innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wykonywanie przydzielonych
obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych
oraz innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŜbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, w szczególności
poprzez realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę
szkoły w środowisku lokalnym.
§ 8. O przyznaniu dyrektorowi dodatku motywacyjnego, poza warunkami określonymi
w § 7 decydują w szczególności następujące kryteria:
1) osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu,
województwa, kraju,
2) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji
i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
3) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych
problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych
zapobiegających zagroŜeniom społecznym,
4) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości
uczniów,
5) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i
przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
6) konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
§ 9. Ustala się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla
nauczycieli w wysokości 5 % ich rocznych wynagrodzeń zasadniczych, a dla dyrektorów
szkół w wysokości od 7 do 10 % ich rocznych wynagrodzeń zasadniczych.
§ 10. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielowi – dyrektor szkoły, a dyrektorowi
– Wójt Gminy, w oparciu o wymienione w § 7 i 8 kryteria .
- 4 -
§ 11. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie wyŜszej niŜ 20 %
wypłacanego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego.
§ 12. Wysokość stawek, o których mowa w § 11 ustala się w granicach posiadanych
środków finansowych określonych w § 9.
§ 13. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niŜ
4 miesiące i nie dłuŜszy niŜ 8 miesięcy. Czasokresy przyznawania dodatku motywacyjnego
muszą mieścić się w ramach roku budŜetowego.
§ 14 . Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 15. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub inne stanowisko
kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości
określonej poniŜej:
Stanowisko kierownicze Miesięcznie w zł
LP od do
1 Dyrektor szkoły liczącej:
a) do 7 oddziałów włącznie
b) 8 i więcej oddziałów
450
700
550
900
2 Kierownik świetlicy szkolnej 100 200
§ 16. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są takŜe nauczyciele, którym powierzono:
1) wychowawstwo klasy
2) sprawowanie funkcji opiekuna staŜu
§ 17. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek
funkcyjny w wysokości 70,00 zł.
§ 18. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna staŜu
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 40,00 zł – za kaŜdego nauczyciela powierzonego
opiece.
§ 19. Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza
prawa do dodatków, o których mowa w § 17 i 18.
§ 20 Dodatek funkcyjny przysługuje takŜe nauczycielom, o których mowa w § 15 i § 16
- w zastępstwie.
- 5 –
§ 21. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, uwzględniając wielkość
szkoły, jej strukturę organizacyjną i wyniki pracy, liczbę stanowisk kierowniczych oraz inne
warunki, ustala Wójt Gminy, a nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze –
dyrektor szkoły.
2. Wysokość dodatków funkcyjnych z tytułu powierzenia zadań określonych w § 16
ustalają:
1) Wójt Gminy – dyrektorom, jeŜeli realizują jednocześnie zadania wychowawcy klasy lub
opiekuna staŜu;
2) dyrektorzy szkół – nauczycielom, którym powierzyli zadania wychowawców klas lub
opiekunów staŜu.
§ 22. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub
zadań, o których mowa w ust. 2 a jeŜeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca –
od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, a okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, a takŜe w okresie, za
który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów
obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek, a jeŜeli zaprzestanie pełnienia
obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadania, o których
mowa w ust.1 i 2 na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego
okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło
odwołanie, a jeŜeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 23 . Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 24. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych
nauczycielowi przysługują wszystkie.
DODATKI ZA WARUNKI PRACY
§ 25. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych i uciąŜliwych warunkach,
określonych w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli.
§ 26. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielowi:
1) prowadzącemu zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi umysłowo
w stopniu głębokim – w wysokości 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela, za kaŜdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć,
2) prowadzącemu indywidualne nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia
specjalnego – w wysokości 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela, za kaŜdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć,
3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych -
4 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za kaŜdą przepracowaną w tych klasach
godzinę nauczania.
- 6 –
§ 27 Dodatek za pracę w warunkach uciąŜliwych przysługuje nauczycielowi w
wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego i wypłacany jest w całości, jeŜeli nauczyciel
realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć, lub w wysokości
proporcjonalnej, jeŜeli tylko część obowiązującego wymiaru zajęć prowadzi w warunkach
uciąŜliwych.
§ 28. W razie zbiegu uprawnień, do więcej niŜ jednego dodatku za warunki pracy
nauczycielowi wypłaca się wszystkie dodatki.
§ 29. Dodatki, o których mowa w ust. 2 i 3 przyznają nauczycielom dyrektorzy szkół,
a dyrektorom szkół – Wójt Gminy.
§ 30. Dodatki za warunki pracy z tytułu pracy wykonywanej w warunkach trudnych
i uciąŜliwych wypłaca się miesięcznie z dołu.
GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 31. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, powiększoną o dodatki za warunki pracy, przez
miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla
danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych
przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych.
§ 32. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oraz zastępstwa
realizowanego przez nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć ustala się
w sposób określony w § 31.
§ 33. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć
nauczyciela, o której mowa w § 31 uzyskuje się mnoŜąc odpowiedni tygodniowy wymiar
godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć poniŜej 0,5
pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę.
.
§ 34. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw wypłacane jest
miesięcznie z dołu.
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 35. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze w wysokości określonej w art. 49 Karty Nauczyciela.
2. Z funduszu, o którym mowa w ust. 1, przeznacza się
1) 35 % środków na nagrody Wójta Gminy dla nauczycieli, w tym dyrektorów szkół,
2) 65 % środków na nagrody dyrektorów szkół.
§ 36. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w uzasadnionych
przypadkach takŜe w innym terminie.
- 7 -
§ 37 Nagroda przyznana przez Wójta Gminy nosi nazwę „Nagroda Wójta Gminy”,
a nagroda przyznana przez dyrektora szkoły nosi nazwę „Nagroda Dyrektora Szkoły”.
§ 38. 1. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta Gminy moŜe wystąpić:
1) dla nauczyciela :
a) dyrektor szkoły - zaopiniowany przez radę pedagogiczną,
b) rada rodziców - zaopiniowany przez radę pedagogiczną
2) dla dyrektora szkoły:
a) wizytator kuratorium oświaty odpowiedzialny za Gminę Rzeczyca,
b) rada pedagogiczna
c) rada rodziców - zaopiniowany przez radę pedagogiczną.
2. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Dyrektora Szkoły moŜe wystąpić:
1) rada pedagogiczna
2) rada rodziców.
3. Nagrodę, o której mowa w ust. 1 moŜe z własnej inicjatywy przyznać Wójt Gminy.
§ 39.1. Wzór wniosku o przyznanie Nagrody Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły
określa załącznik do niniejszego Regulaminu.
2. . Wnioski o Nagrody Wójta Gminy naleŜy składać w terminie do 15 września.
§ 40. Nagrody, o których mowa w § 37 , mogą być przyznane nauczycielowi, który
przepracował w szkole co najmniej rok oraz spełnia co najmniej 5 z następujących kryteriów:
1) wyróŜniające wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) podejmowanie działalności innowacyjnej – wdraŜanie nowatorskich metod nauczania i
wychowania, w tym opracowywanie autorskich programów i publikacji;
b) osiąganie bardzo dobrych wyników w nauczaniu poprzez zakwalifikowanie uczniów
do udziału w zawodach rejonowych, okręgowych i centralnych ogólnopolskich
olimpiad przedmiotowych, zajmowanie przez uczniów znaczących miejsc w
konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach rejonowych, okręgowych,
wojewódzkich i ogólnopolskich;
c) osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
bądź w pracy z uczniami trudnymi wychowawczo;
d) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdraŜania nowatorskich metod
nauczania i wychowania.
e) przygotowanie i organizowanie uroczystości szkolnych lub o szerszym wymiarze
( środowiskowych itp.);
f) organizowanie wycieczek krajoznawczych, wyjść uczniów na spektakle teatralne,
koncerty, wystawy, spotkania itp.;
g) organizowanie imprez o charakterze sportowym, rekreacyjnym, wypoczynkowym,
kulturalnym;
2) wyróŜniające wyniki w pracy opiekuńczej:
a) udzielanie pomocy uczniom w trudnej sytuacji materialnej lub Ŝyciowej;
b) zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, w szczególności
narkomanii i alkoholizmu;
- 8 –
c) organizowanie współpracy z organizacjami, rodzicami i innymi podmiotami w zakresie
zapobiegania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci
i młodzieŜy;
3) prowadzenie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udzielaniu pomocy i wspieraniu młodych nauczycieli, podejmujących pracę w
zawodzie nauczyciela;
b) własnej pracy na rzecz szkoły w zakresie polepszania bazy materialnej lub
pozyskiwania sponsorów w tym celu;
c) udział w róŜnych formach doskonalenia zawodowego.
§ 41. Nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze moŜe być przyznana nagroda
równieŜ za:
1) wzorowe prowadzenie szkoły,
2) szczególnie gospodarne dysponowanie środkami określonymi w rocznym planie
finansowym,
3) pozyskiwanie środków pozabudŜetowych – wykorzystywanych na uzupełnienie bazy
materialnej,
4) za prawidłową organizację pracy szkoły poprzez tworzenie warunków do efektywnej
pracy zatrudnionych w niej pracowników oraz systematyczne nadzorowanie pracy
wszystkich organów działających w szkole.
5) inspirowanie w szkole działań w zakresie współpracy szkoły z lokalnym
społeczeństwem, samorządem, instytucją kultury, innymi szkołami,
6) osiąganie wysokich wyników w zakresie promocji szkoły i gminy na zewnątrz,
7) szczególną dbałość o powierzony obiekt oświatowy wraz z majątkiem ruchomym.
§ 42. 1. Wysokość Nagrody Wójta Gminy ustala się w wysokości co najmniej 60 %
średniego wynagrodzenia nauczyciela staŜysty, o którym mowa a art. 30 ust.3 Karty
Nauczyciela z uwzględnieniem § 35 ust. 2 pkt.1) i nie moŜe być wyŜsza od nagrody kuratora
oświaty w roku poprzednim.
2. Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły nie moŜe być niŜsza niŜ 30 % średniego
wynagrodzenia nauczyciela staŜysty, o którym mowa a art. 30 ust.3 Karty Nauczyciela z
uwzględnieniem § 35 ust. 2 pkt.2) i nie moŜe być wyŜsza od nagrody Wójta Gminy w roku
poprzednim.
§ 43. Dyrektor i nauczyciel, któremu przyznana została nagroda otrzymuje dyplom.
Odpis dyplomu umieszcza się w teczce akt osobowych.
POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE
§ 44. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi.
§ 45. Przepisy Regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń naleŜnych od dnia
1 stycznia 2007 roku.
Załącznik
do Regulaminu przyznawania dodatków: za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy,
oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia
za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
a takŜe przyznawania nagród nauczycielom szkół
prowadzonych przez Gminę Rzeczyca
W N I O S E K
o przyznanie Nagrody Wójta Gminy/Dyrektora Szkoły*
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, opiekuńcze i inne
Pani/Panu …………………………………………………………………………………………………….…
Urodzonej/mu (data) ………………………………………………………………………………….…
Informacje o kandydacie:
1. Posiadane wykształcenie: …………………………………………………………………….……
2. Stopień awansu zawodowego ……………………………………………………………………
3. StaŜ pracy ogółem w szkołach …………………………………………………….……………
w tym staŜ pracy w danej szkole …………………………………………………………
4. Nazwa szkoły ………………………………………………………………………….…………………
5. Stanowisko, na którym zatrudniony jest kandydat …………………………………
6. Dotychczas otrzymane nagrody (daty roczne)
1) Ministra Edukacji i Sportu …………………………………………………………………………
2) Kuratora Oświaty ………………………………………………………………………………………
3) Wójta Gminy Rzeczyca ………………………………………………………………………..……
4) Dyrektora Szkoły ………………………………………………………………………………………
5) Inne nagrody i wyróŜnienia ………………………………………………………………………
7. Opinia Rady Pedagogicznej :(pozytywna – negatywna*),**)
8. Data wyraŜenia opinii przez Radę Pedagogiczną: **)………………………………
9. Data poinformowania związków zawodowych szczebla szkolnego
o złoŜeniu wniosku o nagrodę **)
Nazwa związku: Data:
………………………………………………………………………..……… …………………………..
*) niepotrzebne skreślić
**) nie dotyczy wniosku o nagrodę dla dyrektora szkoły
Uzasadnienie wniosku (konkretne osiągnięcia od ostatnio otrzymanej
nagrody):
1. § 40 pkt.1) – wyróŜniające wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej
…………………………………………………………………………………………………….………….……………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2. § 40 pkt.2) – wyróŜniające wyniki w pracy opiekuńczej
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. § 40 pkt.3) – działalność pozaszkolna
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4. § 41 – działalność związana z kierowaniem szkołą ***)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………….…………………………………………..
Organ sporządzający wniosek:
(miejscowość i data) (pieczęć) (podpis)
……………………………………………………… ……………………………… …………………………………..
***) dotyczy wniosku o nagrodę dla dyrektora szkoły.